| 薪獎設計 |
每位新進同仁皆依個人學經歷核薪，另視個人績效與當年度營運發放績效獎金與紅利，所有的薪獎設計皆源於「以能用人，因能而異」。 |
| 各類保險 |
所有同仁都享勞保、健保、團保，同仁眷屬亦可加入團保。 |
| 年度健檢 |
同仁的健康就是本公司最大的資產，因此提供所有同仁定期員工健檢，使同仁可以定期檢視個人健康狀況。 |
| 補助項目 |
逢同仁生日、三節、年終時，提供年節獎金或舉辦活動，另外對於樂於進修的同仁也提供語言、電腦或證照之進修補助。此外，同仁如結婚、生育、住院時，公司也提供補助金或慰問金。 |
| 優惠貸款 |
所有同仁可享有銀行之優惠房貸與信貸，協助同仁在理財規劃上能作更好的運用。 |
| 休假制度 |
提供同仁優於勞基法的給假制度，新進同仁在加入本公司的第一年，就享有依年度比例的年假，另隨年資與職等的晉升年假也隨之增加，讓同仁在工作與生活中取得平衡。 |
| 環境設施 |
提供各式茶飲與現磨咖啡，讓同仁在緊湊繁忙的工作中適度調劑。 |
| 訓練發展 |
除不定時提供各項訓練課程包括自我發展、管理技能、法令遵循、金融專業等，另安排同仁參與外部專業機構舉辦之訓練，使同仁的專業知識不斷提昇。
此外，透過線上學習系統，同仁們無時無刻都可上線學習各類課程，包括金融專業、法令遵循等，並藉由線上測驗即時了解學習成效。 |
