福利制度

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薪獎設計 每位新進同仁皆依個人學經歷核薪,另視個人績效與當年度營運發放績效獎金與紅利,所有的薪獎設計皆源於「以能用人,因能而異」。
各類保險 所有同仁都享勞保、健保、團保,同仁眷屬亦可加入團保。
年度健檢 同仁的健康就是本公司最大的資產,因此提供所有同仁定期員工健檢,使同仁可以定期檢視個人健康狀況。
補助項目 逢同仁生日、三節、年終時,提供年節獎金或舉辦活動,另外對於樂於進修的同仁也提供語言、電腦或證照之進修補助。此外,同仁如結婚、生育、住院時,公司也提供補助金或慰問金。
優惠貸款 所有同仁可享有銀行之優惠房貸與信貸,協助同仁在理財規劃上能作更好的運用。
休假制度 提供同仁優於勞基法的給假制度,新進同仁在加入本公司的第一年,就享有依年度比例的年假,另隨年資與職等的晉升年假也隨之增加,讓同仁在工作與生活中取得平衡。
環境設施 提供各式茶飲與現磨咖啡,讓同仁在緊湊繁忙的工作中適度調劑。
訓練發展 除不定時提供各項訓練課程包括自我發展、管理技能、法令遵循、金融專業等,另安排同仁參與外部專業機構舉辦之訓練,使同仁的專業知識不斷提昇。
此外,透過線上學習系統,同仁們無時無刻都可上線學習各類課程,包括金融專業、法令遵循等,並藉由線上測驗即時了解學習成效。
 
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電話: (02) 8161-2296 (何小姐)
E-mail: hr.spl@sinopac.com